Tu trabajo.
Tus derechos.
Mi compromiso.

Una consulta permite ordenar lo que pasó y reconocer qué información falta. Antes de la reunión, anotá tu fecha de ingreso, las tareas que realizás, tus horarios habituales y los hechos que motivan la consulta.

Reuní los recibos de sueldo, el contrato si lo tenés y las comunicaciones relacionadas con tu situación. Una lista breve de fechas importantes también ayuda a reconstruir lo ocurrido.

No necesitás llegar con todo resuelto. Si te falta documentación, señalalo. Lo importante es distinguir lo que recordás, lo que podés documentar y las dudas que querés aclarar.

La regla de cálculo parte de sumar las remuneraciones en dinero computables del período y dividir ese total entre doce. Por eso, si hubo cambios de sueldo o partidas variables, no alcanza con tomar el último salario y dividirlo entre dos.

Conviene revisar los recibos del período y separar las partidas que integran la base. El aguinaldo anteriormente cobrado no se incorpora nuevamente al cálculo.

La calculadora de esta página trabaja con el total computable que ingreses y muestra el resultado nominal, antes de las retenciones que correspondan.

Fuente: Ley 12.840, artículo 2 · IMPO

La licencia es el descanso anual remunerado. Para un trabajador mensual, su valor diario se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre treinta. Durante el goce, el sueldo se paga como si hubiera trabajado: ese valor no es un segundo sueldo que deba sumarse otra vez.

El salario vacacional es una partida adicional para el mejor disfrute de la licencia. En el régimen general equivale al jornal líquido de vacaciones por los días correspondientes.

Cuando termina el vínculo laboral, debe revisarse además la licencia generada y no gozada. La cantidad de días y las reglas del sector deben verificarse en cada caso.

Fuentes: Licencia · MTSS y Salario vacacional · MTSS .

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