Salario vacacional en Uruguay: cómo se calcula y cuándo deben pagártelo

Antes de salir de licencia, conviene revisar dos cosas: cuántos días vas a descansar y qué importes te corresponde cobrar. El salario vacacional es una de esas partidas. Conocer su base y su fecha de pago ayuda a detectar diferencias antes de organizar tus vacaciones.

Esta guía explica el régimen general de la actividad privada en Uruguay. Las reglas del sector, los convenios colectivos y tu forma de remuneración pueden mejorar o modificar aspectos de la liquidación.

¿Qué es el salario vacacional?

Es la suma para el mejor goce de la licencia anual prevista por la Ley N.º 16.101. Su mínimo legal equivale al 100 % del jornal líquido de vacaciones por los días de licencia correspondientes.

La ley comprende a quienes trabajan en la actividad privada y en personas públicas no estatales. La reglamentación incluye expresamente al trabajo rural y al doméstico. Para los funcionarios públicos debe revisarse el régimen del organismo; no corresponde trasladar automáticamente esta regla. Ley N.º 16.101, artículos 4 y 5 y Decreto N.º 615/989.

Conviene distinguir tres conceptos:

• Licencia anual: los días de descanso a los que tenés derecho.
• Remuneración de la licencia: lo que corresponde cobrar por esos días.
• Salario vacacional: la partida adicional para el mejor goce de ese descanso.

Si cobrás un sueldo mensual, salir de licencia no convierte el salario vacacional en un sustituto de ese sueldo.

¿Cuándo deben pagártelo?

El salario vacacional debe abonarse antes del inicio de la licencia. No alcanza con incluirlo en un recibo si el dinero queda pendiente de pago.

Cuando la licencia se fracciona válidamente, la regla es pagar el salario vacacional en proporción a los días de cada período, antes de comenzar ese tramo. Puede haber condiciones más favorables en tu sector o empresa. Ley N.º 16.101, artículo 5 y Decreto N.º 615/989, artículos 5 a 7.

Por ejemplo, si tomás diez días ahora y otros diez más adelante, corresponde revisar el pago de cada período y la remuneración aplicable al liquidarlo. No debe presumirse que cualquier división de la licencia es válida: el fraccionamiento también tiene requisitos.

Cómo se calcula

El punto de partida es determinar correctamente el jornal de vacaciones. Luego se obtiene su valor líquido y se multiplica por los días de licencia que se van a gozar.

Para una persona mensual con remuneración fija, el cálculo general del jornal parte del sueldo mensual dividido entre 30. Pero si además existen comisiones, horas extras u otras partidas computables, puede ser necesario incorporarlas según sus reglas. Un recibo con varios conceptos no se revisa mirando solamente el sueldo básico. Ley N.º 12.590, artículo 10.

Ejemplo ilustrativo: suponemos que, después de revisar la remuneración y los descuentos aplicables para determinar la base, el jornal líquido de vacaciones es de $1.200.

• Por diez días de licencia: $1.200 × 10 = $12.000 de salario vacacional legal.
• Por veinte días: $1.200 × 20 = $24.000.

Los importes están expresados en pesos uruguayos y sirven para mostrar la operación. No representan una liquidación tributaria personal ni incluyen complementos sectoriales. El dinero final a cobrar también exige revisar las retenciones de IRPF que correspondan.

¿Las horas extras y las comisiones influyen?

Pueden influir. Para las horas extras, la Ley N.º 15.996 establece que se considere el promedio de horas realizadas en el año civil o fracción que genera la licencia y se aplique la tarifa correspondiente vigente al pagar el jornal de licencia o salario vacacional. Artículo 4.

Si tu remuneración es variable o mixta, deben revisarse los promedios y las reglas aplicables a cada componente. No alcanza con copiar el último mes ni con sumar un porcentaje fijo para cualquier situación.

Aportes e IRPF: qué mirar en el recibo

Para llegar al jornal líquido se parte de una base nominal y se consideran los descuentos que correspondan. Esto no significa que deban descontarte nuevamente todos los aportes personales sobre el salario vacacional legal como si fuera otro sueldo.

El tratamiento de seguridad social y el del IRPF son distintos. La DGI establece que el salario vacacional obligatorio por ley se grava por IRPF de forma separada de las restantes rentas de trabajo, conforme a su régimen. Por eso, afirmar que el salario vacacional está siempre libre de impuestos puede llevar a un cálculo equivocado. DGI: IRPF para trabajadores dependientes.

Pedí que la liquidación permita identificar la base, los días, los complementos y las retenciones. El importe depositado, por sí solo, no explica cómo se calculó.

Regímenes que conviene revisar por separado

Los laudos y convenios pueden prever complementos o cálculos más favorables. En el trabajo doméstico, por ejemplo, existe un salario vacacional complementario equivalente al 15 % de la partida legal para las licencias generadas desde 2016. MTSS: trabajo doméstico.

En la construcción, para quienes están comprendidos en el sistema específico de cargas salariales, el BPS gestiona la licencia y el salario vacacional con su propio esquema. Antes de reclamar un monto o una fecha, hay que identificar quién debe liquidarlo. BPS: partidas salariales de Construcción.

Preguntas frecuentes

¿Si trabajo pocas horas, tengo derecho?

Sí, cuando existe una relación de dependencia comprendida en el régimen. El monto depende de la remuneración y de la licencia generada. Trabajar a tiempo parcial no elimina el beneficio.

¿El salario vacacional integra el aguinaldo?

Según el criterio del Decreto N.º 49/000, el salario vacacional legal no tiene naturaleza remuneratoria. Hay convenios que establecen su inclusión en la base del aguinaldo, por lo que debe revisarse el régimen concreto. Decreto N.º 49/000.

¿Qué hago si el importe no coincide o todavía no lo pagaron?

Reuní los recibos, el aviso de las fechas de licencia y los comprobantes de pago. Revisá los días liquidados, el salario tomado como base y las partidas variables. Si hay diferencias, conviene asesorarse para evaluar su origen y los pasos posibles.

Podés escribirme a moreno@diegomorenouy.com para revisar tu situación con esos documentos.

Diego Moreno | Asesoramiento y defensa para la gente que trabaja.

Información general revisada el 14 de octubre de 2026. No sustituye el análisis de un caso particular.